La capacità di Elon Musk di far scappare i dipendenti di Twitter è stata ben pubblicizzata, ma sembra che l’amministratore delegato sia alle prese con problemi simili anche alla Tesla, in particolare nella sua gigafactory tedesca.
Una fonte, un dipendente del sito berlinese che ha chiesto l’anonimato per timore di perdere il posto di lavoro, ha descritto a Wired la situazione della gigafactory europea come “caos totale” e ha affermato che alcuni membri del personale si sono assentati per malattia più a lungo di quanto abbiano lavorato, essendo presenti solo per una manciata di settimane in sei mesi.
DATI TECNICI
Il rapporto sostiene che i posti vacanti alla Tesla sono raddoppiati da giugno a livello globale e che l’azienda è riuscita ad assumere solo 7.000 dei 12.000 dipendenti previsti per il sito di Berlino, il che sta ostacolando gli obiettivi di produttività.
Tesla sperava di produrre 5.000 Model Y a settimana entro la fine del 2022, ma a ottobre ne stava costruendo meno della metà, appena 2.000 unità, facendo apparire lo stabilimento tedesco non competitivo rispetto alle altre fabbriche Tesla. Troy Teslike, il responsabile del monitoraggio dei dati Tesla, sottolinea che Giga Shanghai ha raggiunto il traguardo delle 20.000 unità prodotte in soli 100 giorni, mentre Giga Texas ha richiesto 151 giorni e Giga Berlino 187 giorni.
Uno dei principali ostacoli di Tesla nell’attrarre talenti è che è vista come meno desiderabile di altre case automobilistiche. Il sindacato tedesco dei metalmeccanici IG Metall sostiene che Tesla paga il 20% in meno rispetto ad aziende simili, e questo è un problema importante quando la regione non è a corto di opportunità di lavoro. “C’è una carenza di lavoratori qualificati ovunque”, ha dichiarato a Wired Holger Bonin, direttore di ricerca presso l’Istituto di Economia del Lavoro di Bonn. “Tutti coloro che potrebbero essere impiegati sono già occupati. Questo rende molto difficile occupare i posti di lavoro”.
E anche i dipendenti che Tesla è riuscita a reclutare non restano a lungo. Gli ex dipendenti che hanno scelto di andarsene citano la mancanza di esperienza del team di gestione e i cambiamenti improvvisi nei modelli di lavoro, che i dipendenti con figli faticano ad adattare, per la loro decisione di trovare lavoro altrove.
